두산그룹 채용 설명회 후기 (2012-09-03, 동국대학교 중강당)

두산그룹 채용 설명회 후기 (2012-09-03, 동국대학교 중강당)

기업 : 두산그룹

장소 : 동국대학교

일시 : 2012년 9월 3일 

들어가는 말

두산의 2G 

1. Growth of people
2. Growth of business

사람의 성장이 기업의 성장이다

1. 116년 역사 (국내 최장기업)
2. 1896년 박승직 상점에서 시작
3. 생존DNA가 있는 기업
4. The oldest but the fastest (오래 되었지만 가장 빠르게 변화하는 기업)
5. 처음처럼 / 종가집김치 / OB라거 <- 10년 전 주종  (주로 소비재) -> ISB(Infrastructure support business) 쪽으로 변화 (대한민국 기업사에 유일)
6.  ISB란? 인프라 구축을 하거나, 지원하는 사업 
7. 두산은 왜 사업을 재편했는가?

• 과거 소비재를 했을 경우 특성상 국내시장이라는 한계에 봉착했다. 
• 고민 끝에 ISB를 선택 (1년 시장 규모가 8670조, 두산의 비율은 30조)
• 상대적으로 적지만, 앞으로 가능성이 큼 
• IT사업보다도 더 시장규모가 큼 
• 제품의 가치. 단순히 카지노나 금융이 아니라, 인류에게 가치를 줄 수 있는, 삶의 질을 높힐 수 있는 쪽으로 가자는 것이 두산의 생각

복지

• 상경계 기본급 4150 (+a)
• 성과급으로 최고 36%
• 유치원~대학원 학자금 지원 (실비기준)
• 의료비 지원 
• 두산동아에서 발행되는 책 지원 
• 명절 및 생일자 선물 지원
• 입사 후 1년 된 사원급에 대해 1회 250~270 배낭 여행 지원 (홍보성이 아닌, 작년 기준 1,200명이 다녀올 정도로 실제 시행 중
• 집중휴가제도 (하계휴가 2주, 동계휴가 1주)

두산이 가지고 있는 산업의 가치는 매우 높다

• 지속적인 혁신과 변혁 추구
• 116년의 역사 
• 2012년 29조 1천억원 목표 
• 연평균 17% 매출성장 / 20% 영업이익 성장 기록 중
• 한국중공업 인수 등
• 2009년 지주회사 출범
• 에너지 / 부폼 / 설비 / 제조 / 건설 / 토목 90% 매출 
• 2020년 포춘 200대 기업으로 도약 목표
• 글로벌 매출 비중 15 -> 65% 확대되었음 
• 활발한 해외기업 인수 
• 전 직원의 50%가 외국인 (0903 기준) 

두산 채용 담당자가 전하는 취업 Tip

• 진심으로 가고싶은 회사는 6개월 전부터 준비하자
• 학업 외적으로 초점을 맞추기도 함 (2박3일 종주, 봉사활동)
• 일상적이고 누구나 겪을 수 있었던 일을 나는 어떻게 대했는가
• 스펙을 쌓기 보다는 지원 직무와 나의 역량에 대한 고민
• 회사의 조건보다는 방향이나 추진사업, 분위기 등을 고려
• 1년 뒤 나의 모습을 생각하면, 직무 선택이 쉬워진다.

두산그룹 채용전형 

1. 서류 - 인적성 - SI/DISE - 최종면접
2. 두산의 인재상 : 노스펙 (서열을 세우지 않음)

사람에 대해 진정으로 관심을 가지고 육성 

 : 성과 창출의 주체! (직원) 

 : 개개인의 역량이 성과를 산출하는 드라이브

 : 단기적인 성과를 희생할지라도 중장기적으로 인재육성이 중요함 (최우선)

인화의 실천

 : 사람 인 / 화목활 화 : 사람간의 화목

 : 단순한 화목이 아니라, 학연/지연 등의 화목이 아니라, 공정한 룰 안에서 배려함 안에서의 팀웍 

 : 나의 성과와 조직의 성과를 동일시 해서 조직의 목표에 헌신할 수 있는 팀웍, 이를 실천하는 사람

상하좌우 열린 소통

 : 본인과 의견이 다르더라도 의견이 합리적이라고 판단되면 경청하고, 본인의 의견 또한 제대로 전달 

 : 신뢰 - 실수를 인정하는 사람간에 형성됨 

 : 신뢰를 바탕으로 자신의 의견을 합리적인 의견을 통해 게제 

끊임없이 올라가는 눈 높이 

 : 목표가 1등이 아님 (1등을 이루고 나면?)

 : 지금보다 더 나은

 : 자기성찰(눈높이)를 높이 설정

 : 목표만 높게 잡는 것이 아니라, 이를 위해 본인의 수준 또한 올리려 노력하는 사람 

 : 그에 대한 만족도로 또 다시 더 높은 눈 높이를 설정하는 사람 (선순환)

현명한 근성을 가지고 무엇이든 해냄

 : 현명한 근성이란 자기 혼자 잘하는 사람이 아님 

 : 이는 아집

 : 현명한 근성이랑 한계를 가질 때 가용가능한 자원을 이용해 최선의 성과를 내는 사람

중요한 것의 해결에 집중

 : 이슈를 해결하기 위해 해당 이슈에 필요한 것을 정확히 짚어내서 해결하는 인재

서류전형

• 학점을 보지 않는다.
• 어학성적 (토익 스피킹)
• DBS 꼭 응시
• 디켓의 경우 거짓말 하지 말 것!
• 적성검사 부분은 시간 배분을 잘 해서 전체 유형을 다 훑어보기
• 절대 늦지 말 것
• 감독관의 지시 따를 것

DKAT

1. 정답률을 높여라

2. 시중 문제집을 통해 유형에 적응하라

3. 한 문제에 연연해 하지 마라

4. 인성검사의 경우 솔직하게 하라 

5. 컨디션 관리 

구조화면접

1. 스터디를 통해 모의 면접 

2. 50분 / 절대 거짓말 하지 말 것 

DISE 면접 (논리력!)

1. 일반 시사, 경제 자료를 통해 논리를 이끌어 내는 것에 주력 

2. 회사 내 자료 (메일) / 경제신문 (15페이지 분량)

3. 문제를 먼저 보고 이후 케이스를 보면서 어떠한 주장을 할 지 생각

4. 정답은 없음! 내 생각에 가장 옳다고 생각되는! 

5. 면접관에게 역설득을 당할 경우~ "면접관님 말씀도 맞지만, 이러한 경우에는 ~~~" 당황하지 말고 

6. 선택한 해결책에 대한 주장도 중요하지만, 버린 대안에 대한 (왜 선택하지 않았는지) 의견도 중요 (추가질문 대응)

7. 자세한 것 보다는, 키워드, 차트 등 (~에 대한 근거 식으로 요점 정리 식)

8. 주인의식을 가지고 임할 것 

9. 해결하지 못했을 때의 문제점 

10. 구체적인 수치를 바탕으로 객관적인 논리를 펼칠 것 (자료 내 구체적 수치)

11. A4에 수치를 적어서 기억하는 것도 팁