기업은행(IBK) 본점 채용설명회 후기 (2013-03-07, 명동 IBK 본점)

기업은행(IBK) 본점 채용설명회

기업 : 기업은행(IBK)

장소 : 본점 

일시 : 2013년 3월 7일

Intro (충주 IBK 연수원 2012 하반기 신입사원 영상)

 - 숲과 나무를 동시에 볼 수 있는 시야

 - 체력과 단결력 그리고 집중력

 - 보여주는 것에 급급하지 말고 고객을 섬기자

 - 타인을 섬기는 따듯함을 지니자

 - 인사하는 방법 / 올바른 자세 / 밝은 웃음을 지니자

 - Code Name : IBK최강

개회사

발표자 : 김대현 (인사부장)

 - 단순히 월급을 받는 직장인이 아니라 주인의식을 지니고 중소기업이 커가는 과정을 보면서 뿌듯함과 긍지를 느낄 수

   있는 인재를 선발하고 싶음

 - 2013년 상반기 채용에는 200명 정도를 예상

 - IBK의 인재상의 핵심은 "왕후장상의 씨는 따로 없다"

 - 누구나 꿈과 열정이 있다면 도전할 수 있다. (열린 채용)

 - 우리는 '간절함 - 몸 바쳐 일하고 싶은' 인재를 원한다.

 - IBK에 와서 꿈과 희망을 가지고 업무에 임할 사람을 원한다.

 - 자기소개서에 있어 '잘 쓴 글'보다 '행간에 베어있는 진심'을 본다. 

기업은행 소개

발표자 : 노학진 (인사차장)

1. 기업은행 소개

 - 선제적 대출금리 인하

 - 최초 중소기업 대출 100조 돌파

 - 컨설팅 무료 제공

 - 기업인 명예 재단

 - 중소기업에게 우산으로서 존재

 - 기업의 무대가 세계이듯, 기업은행의 무대도 세계이다.

 - 글로벌 금융 네트워크 

 - 국책은행으로서의 사회적 책임을 다할 것 

2. 기업은행 인재육성 및 관리

 가. 인재육성

  1) 입행초기

   가) 신입행원 연수 / 재연수 (성과가 부진한 행원 대상)

   나) 직무멘토와 인생멘토

  2) 기본연수

   가) 직급 별 연수

   나) 직무 별 연수

   다) 사이버 연수

   라) 금융연수원 연수

  3) 경력개발

   가) 본인 학자금 지원

   나) 자격층 취득 지원

   다) 경력개발 경로 지원

  4) 금융전문가

   가) 전문요원 선발 (여신심사, PB, 외환)

   나) 국내/외 MBA

   다) 테마 별 국외 연수 제공 

3. 기업은행인의 Work & Life 

 가. 행복알리미 (PC Off 제도)

   1) 평소 19시 퇴근 / 가정의 날(수) 18시 30분 퇴근

   2) 다른 시중은행들이 모방하고 있지만 쉽지 않을 것 (IBK도 3~4년에 걸려 정착)

   3) 단순히 시스템 구축 뿐 아니라 전 임직원의 공감대 형성이 필요하기 때문 

 나. 은행원의 하루 

  - 0700         세팅당번은 세팅을 해제함 

  - 0730-0830  일부인날짜를 당일로 맞추며 업무 준비

                    지점환경 미화(정돈 및 세팅)

                    새로운 상품 및 규정에 대해 원스탑 영상

                    관리직 회의 및 기획 

  - 0830-0900 업무시간 전 구호와 함께 시작 / 시재통 나르기 / 별단 나눠주기 / 모텔로의 ATM 및 세팅 / 

                   '모텔로'부터 시재인수 

  - 0900-1200 오전업무 / 안녕하십니까 고객님! 참 좋은 기업은행입니다 구호로 시작 

  - 1200-1300 점심시간 / 2개조로 나눠서 식사 (창구를 비울 수 없음) 

  - 1300-1600 오후업무 / 발품을 팔아가며 고객관리도 적극적으로 (기업대상)

                    새로운 고객유치를 위한 개인고객팀 업무 

  - 1600-1700 마감업무 / 본인시재마감(70602) 및 남은 수표 마감 

                    수신만기 또는 여신만기 안내전화 실시 (대출 만기일이 몇일입니다) 

                    시재통, 중요용지 대출서류, 고객실명번호 등은 금고로 옮기기 (중요서류)

  - 1800-1830 마감업무 / 해피콜 실시 및 CRM 등록

  - 1900         업무종료 /

4. 2013 상반기 채용 계획 

발표자 : 하준식 (인사과장)

 - 채용규모 : 약 200명

 - 인재상 : 고객의 행복 / 신뢰와 책임 / 창조적 열정 / 최강의 팀웍

 - 행원으로 가장 중요한 것은? '리액션'

 - '다양성'을 매우 중요하게 생각 

 - 서류전형 통과 '7배수'

 - 다양한 경험 속에서 경쟁자에 비해 확실하게 자신의 강점을 드러낼 수 있는 사례를 활용할 것

 - 서류 통과 후 매 단계 'Zero Base'

 - 합숙전형 통과 '4배수'

 - 임원면접 통과 '1.5~2배수'

 - 연수 10주

 - 자소서 Tip

  -> 소제목 활용

  -> 논리적인 Storytelling 

  -> 200자 제한의 경우 최소한의 단어로 본인을 잘 표현할 것

  -> 열정을 말하기 전에 그 정의를 생각해볼 것 

 - 필기 Tip

  -> 일반분야 : 경제/금융분야, 일반사회/인문분야 중 논술 2중 1택, 약술 4중 2택

      : 양이 많다고 좋은 것이 아니다

      : 논리적 흐름에 따라 글의 '맥'을 잡을 것

      : 인문학적 소양이 있는 사람은 통찰력이 뛰어나다!

  -> 직무평가

      : 경제/금융 분야에 집중할 것

      : 시중에 나와있는 문제집은 '절대'사지 말 것 (패턴이 다름)

  -> 합숙면접

      : 영업역량 테스트 (특정 이미지에 대한 개인별 가상판매 활동)

      : 팀 별 과제 수행 (해결방안 도출 과정 중요시)

      : 자유발표 (관심분야를 자율 선정 후 5분 자유발표)

      : 집단토론 (특정 주제에 대한 찬/반 토론)

          - 형식에 구애받거나, 인위적인 모습을 보이지 말 것 / 적극성을 보일 것