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취업준비 자료 (2012~2013)165

(면접 후기) 2012 하반기 GS Shop 1차 면접 후기 2012 하반기 GS Shop 1차 면접 후기 면접비 : 20,000원장소 : GS건설 교육원면접 방식 : 면접관 2명 (실무진 / 팀장급), 지원자 1명 면접실이 8군데 정도 있습니다. 대기실에 있다가 호명되면 위 층 혹은 아래 층으로 내려가 배정 받은 면접실 앞에 앉아있으면 인사 담당자가 들어갈 시기를 알려줍니다. 20~25분 정도 소요되며, 일종의 심층면접이라고 생각하시면 될 것 같습니다. MD 지원자의 경우 '어떤 카테고리를 담당하고 싶은가? 그 이유는? 생각해본 기획은?' 등의 실무적인 질문도 있었다고 합니다. 하지만 경영지원의 경우 어떤 직무를 맡고 싶은가? 외에는 거의 인성면접에 가까웠던 것으로 기억됩니다. 한 가지 특이한 것은 1차면접 합격자의 경우 신체검사를 받고 그 이후에 2차 면접이 .. 2013. 4. 19.
(모의) GS shop 면접 질문 목록 기획력, 적극성, 경영자정신을 사회경험에 써놨는데, 이 중 가장 자신 있는 강점은 무언가요? 자소서를 보면 항상 보조하는 일을 해온 것 같은데 앞서 나서는 성격이 아닌가 봐요? 단점을 쓰지 않으셨는데, 단점이 뭔가요? 죽기 전에 꼭 해보고 싶은 일이 뭔가요? 개인적으로 가장 의미가 있는 물건이 뭔가요? 재무를 지원하셨는데, 홈쇼핑 업계에 있어 가장 중요한 재무 지표가 무엇인가요? (매출? 영업이익률?) IFRS가 무엇의 약자인가요? IFRS로 바뀌면서 기업이 가장 유의해야 할 점이 무언가요? 재무제표를 이루는 다섯 가지 요소가 무언가요? 살림꾼, 집사 이런 표현을 사용한 이유가 무엇인가요? GS Shop의 경쟁사가 누군가요? 홈쇼핑사들이 최근 해외에 진출하고 있는데 대부분 좋은 성적을 거두지 못하고 있죠.. 2013. 4. 19.
[HR/인사] 인사담당자에게 필요한 역량은 유연성. 창의성. 다양성 (출처 : 삼성물산(주) 유통부문 인사팀장, 상무보님의 기고) 인사담당자에게 필요한 역량은 유연성. 창의성. 다양성 요즘 인사부문 및 인사담당자에게 요구되는 역할은 과거 Personnel Management에서 e-HRM 혹은 SHRM으로 변화되고 있으며 현재도 역할변화의 요청은 곳곳에서 일어나고 있다. 이는 사회적·문화적 환경변화에서도 그 근거를 찾을 수 있어서 신세대로 일컬어지는 젊은층에 대하여 이전의 전통적인 희생을 강요할 수는 없다. 오히려 그들이 창의성을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 구축하고 이를 회사의 경쟁력 확충으로 연결시켜 선순환 되는 환경을 조성하는 것이 인사부서의 중요한 역할이 되었다. 또한 임직원 역량강화를 통해 지식경영 기반을 구축함과 동시에 변화하는 환경을 선도하는 기업문화를 창조하여야 한다. 하지만 기존 수직구조의 지휘명령체계 잔존은 아직.. 2013. 4. 19.
[HR/인사] 인사전문가가 갖추어야 할 5가지 필수역량 ◆ 인사전문가가 갖추어야 할 5가지 필수역량 ① 사업에 대한 이해, ② 인사제도에 정통할 것, ③ 변화과정 관리, ④ 개인과 조직의 역량과 몰입을 증진시키는 조직/문화 창조, ⑤ 인간적 신뢰성 확보 ◆ 인사전문가가 되는 길 ① 인사를 과학적으로 연구하라 ② 활동보다는 결과에 초점을 맞추라 ③ 미래 가치를 창조하는 일에 선행적으로 대처하라 ④ 자신과 자신의 직업 및 판단에 대해 신뢰감을 가져라 ⑤ 팀, 참여적 관리, 합의형성 등에 대해 냉철한 입장을 가져라 2013. 4. 19.

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