동국대 재학기간 자료 (2006~2013)/Industrial Relationship (고용관계)8 [고용관계] Industrial Relationship - 사용자조직의 노사관계전략 jewelpjs@gmail.com 박종서 작성 Chapter 4 – 사용자조직의 노사관계전략 1. 도입 2. 노사관계에서 경영의 역할변화 1) 과학적 관리론 2) 인간관계론 3) 인적자원관리 3. 사업전략과 사용자의 가치관 1) 사업전략과 노사관계전략 2) 사용자의 가치관과 노사관계전략 4. 사용자조직의 노사관계전략의 역사 1) 사용자조직의 노동조합회피전략의 역사 2) 사용자조직의 노동조합에 대한 반대강도 1. 도입 2. 노사관계에서 경영의 역할변화 1) 과학적관리론 (1900 ~ ) - 1800년대 중반 이론적으로 제시되었으며, Taylor에 의해 1900년대 널리 알려짐. - 과학적 관리론이 대두되기 시작하며 기업 내 인사관리 기능이 전문화되기 시작 - 개인의 성과와 임금을 연결시킴으로써 근로자의 이.. 2011. 6. 23. [고용관계] Industrial Relationship - 노동조합의 조직구조 Chapter 3 – 노동조합의 조직구조 jewelpjs@gmail.com 박종서 작성 1. 노동조합의 개념 1) 노동조합의 일반적 정의 2) 노동조합의 역할과 기능 3) 노동조합의 조직형태 4) 노동조합의 설립요건 2. 노동조합 및 근로자의 단체교섭 참여 1) 교섭위원회 구성 2) 단체교섭준비 3) 단체교섭결과 3. 노동조합 교섭구조의 딜레마 4. 관리대리인으로서의 노동조합 1. 노동조합의 개념 1) 노동조합의 일반적 정의 - 한국의 경우 경제적 노동조합주의 (Business Unionism)을 인정 (임금과 근로조건 등 경제적 이슈에 집중) - 헌법 제 32조는 근로의 권리 및 의무에 대해 규정 - 헌법 제 33조는 자주적 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등의 노동 3권을 인정 è 노동조합이라 함은 .. 2011. 6. 23. [고용관계] Industrial Relationship - 사용자조직의 구조 jewelpjs@gmail.com 박종서 작성 Chapter 2 – 사용자조직의 구조 1. 도입 2. 사용자조직의 집권화 1) 기업단위 2) 산업단위 3. 단체교섭팀 구성과 노동조합에 대한 분석 1) 단체교섭팀 구성 2) 노동조합에 대한 분석 4. 단체교섭준비와 노사전문가(담당자)의 활동 1) 공장차원에서의 교섭준비 2) 사업부차원에서의 교섭준비 3) 기업차원에서의 교섭목표 승인 5. 노사관리의 전문성 1. 도입 - Before Ø 노사담당부서 (노조활동과 관련된 소송, 단체교섭 준비) Ø 인사담당부서 (모집, 충원, 임금관리, 훈련 등) Ø 과거 냉전시대에는 자본주의 틀 내에서의 노동평화가 중요했기 때문에 노사전문가들의 입지가 단단했음. - After Ø 노사담당부서의 기능이 인사담당부서로 이전 Ø 체.. 2011. 6. 23. [고용관계] Industrial Relationship 기말고사 예상문제 및 모범답안 jewelpjs@gmail.com 박종서 작성 고용관계 예상문제 및 모범답안 1. 고충처리절차에 대해 서술하시오 Ø Outline - 고충처리절차가 나오게 된 배경 - 고충처리제도의 기본적 이해 - 고충제기에 대한 4단계 절차 - 고충처리와 IRS와의 관계 (어떤 IRS 상황에서 고충률이 증가하는가?) - 고충처리제도의 과제 경쟁적 시장환경과 근로자의 다양하고 복잡한 이해 및 요구의 증가는 기업에게 유연하고 연속적인 구조를 갖는 협약관리를 하게끔 요구한다. 기존의 단체교섭은 단속적인 성격을 가지기 때문에, 이에 대한 요구를 충족시키기 위해서는 연속적인 노사관계를 가능케 하는 고충처리절차제도의 설계 및 시행이 요구된다. 일반적으로 기업 내 고충은 노사간 자주적 기구에 의해 관리되는 것이 관행이나, 근참법 .. 2011. 6. 23. 이전 1 2 다음