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기업이 원하는 인재상과 채용전략 (by 현대자동차 인사실장 한성권 부사장) 기업이 원하는 인재상과 채용전략 (현대자동차 사례를 중심으로) 강연자 : 현대자동차그룹 인사실장 한 성 권 부사장 (경영80)장소 : 동국대학교 중강당일시 : 2013-04-30 16:00 1. 한성권 부사장 약력 - 1986년 입사 - 기획조정실 인사실장 - 현대자동차 HR사업부장 2. 한성권 부사장은 어떻게 임원이 되었나 - 입사 동기 1,100명 중 '1'등으로 임원 승진 - 학부 때 성적 2.8 / 대학원 때 성적 3.9 "항상 기회는 찾아온다, 중요한 것은 준비된 사람만이 그 기회를 얻을 수 있다" 3. 자동차 산업 - 국가경제를 주도하는 핵심 산업 - 조세수입은 국가 전체 수입의 16% - 무역흑자는 반도체의 3.3배 (약 500억 달러) - (2012) 국가별 자동차 생산대수 세계 5위 (4.. 2013. 4. 30.
인맥관리 18계명 ** 인맥관리 18계명 ** 지금 힘이 없는 사람이라고 우습게 보지 마라. 나중에 큰 코 다칠 수 있다. 평소에 잘해라 평소에 쌓아둔 공덕은 위기 때 빛을 발한다. 네 밥값은 네가 내고 남의 밥값도 네가 내라. 기본적으로 자기 밥값은 자기가 내는 것이다. 남이 내주는 것을 당연하게 생각하지 마라. 고마우면 고맙다고, 미안하면 미안하다고 큰 소리로 말해라. 입은 말하라고 있는 것이다. 마음으로 고맙다고 생각하는 것은 인사가 아니다. 남이 네 마음속까지 읽을 만큼 한가하지 않다. 남을 도와줄 때는 화끈하게 도와줘라. 처음에 도와주다가 나중에 흐지부지하거나 조건을 달지 마라. 괜히 품만 팔고 욕먹는다. 남의 험담을 하지 마라. 그럴 시간 있으면 팔굽혀 펴기나 해라. 회사 바깥 사람들도 많이 사귀어라. 자기 회.. 2013. 4. 25.
삼성SDS 채용 설명회 후기 (2012-09-05, 동국대학교 다향관 세미나실) 삼성SDS 채용 설명회 후기기업 : 삼성SDS장소 : 동국대학교 다향관세미나실일시 : 2012년 9월 5일 강연자 : 삼성SDS 이재석 부장 (인사부장) 여는 말삼성물산에서 시작한 이후 지금까지는 전사산업이 삼성그룹의 주 성장 동력이었습니다.하지만 앞으로는 우리 SDS가 삼성그룹의 미래를 이끌어나갈 것입니다. "Don't worryAny time, Any where, Smart Answer!!" 삼성SDS의 별명 :)사람 더하기 사람, SDS과거엔 Samsung Data SystemIT 사관학교시험 또 시험삼성 대졸 사우나싸다 싸 "삼성SDS는 인재가 곧 Infra!, 인재가 모든 것인 기업" 삼성SDS가 영위하는 사업은? 'ICT' ICT (Information Communication Technolo.. 2013. 4. 24.
두산그룹 채용 설명회 후기 (2012-09-03, 동국대학교 중강당) 두산그룹 채용 설명회 후기 (2012-09-03, 동국대학교 중강당) 기업 : 두산그룹장소 : 동국대학교일시 : 2012년 9월 3일 들어가는 말 두산의 2G Growth of peopleGrowth of business 사람의 성장이 기업의 성장이다 116년 역사 (국내 최장기업)1896년 박승직 상점에서 시작생존DNA가 있는 기업The oldest but the fastest (오래 되었지만 가장 빠르게 변화하는 기업)처음처럼 / 종가집김치 / OB라거 ISB(Infrastructure support business) 쪽으로 변화 (대한민국 기업사에 유일) ISB란? 인프라 구축을 하거나, 지원하는 사업 두산은 왜 사업을 재편했는가?과거 소비재를 했을 경우 특성상 국내시장이라는 한계에 봉착했다. 고민.. 2013. 4. 24.

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