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취업준비 자료 (2012~2013)165

[재무/회계/세무/IR] 어떤 업무를 할 것인가? 회계 1. 경비의 적정성 평가 . 관리 및 경비처리 기준 작성 및 점검2. 내부 회계관리 ( 계쩡잔액. 재산관리) 채권, 채무, 계정 잔고 관리 3. 재무 시스템 마스터 관리 ( 조직코드, 부서코드, 계쩡코드 관리)4. 법인카드관리5. 회계 시스템 개선 (결산일정 단축, 재무관련 PI추진)6. 내부회계관리제도운영, 평가, 감사 수행 세무 1. 세무회계 (국세, 지방세 과세 관청 수검 대응, 세적지 관리)2. 법인세법 검토 (관련법규 검토ㅡ 반기 및 연말 법인세 결산 및 신고 납부)3. 부가각치세법 검토 (관련법규 검토ㅡ 부가가치세 신고ㅡ 납부 불부합 자료 소명)4. 소득세 원청징수 납부세 검토 (관련 법규 검토, 원천징수 의무 이행 및 신고, 납부)5. 지방세 신고 및 납부 관리6. 세무지원 (영업활동에.. 2013. 4. 24.
(면접 질문) 강남구청 주관 취업경진대회 기출 질문 (2012-12-20) 2012년 하반기 강남구청 주관 취업경진대회 모의 면접 당시 질문 목록입니다 :) 절친과 틀어졌는데 친구가 연락을 안받음. 하지만 화해를 하고 싶을 때 어떻게 할 것인가?마케팅에 관심을 가지게 된 동기가 무엇인가?서울에 미용실이 몇개인가?물불을 가리지 않고 성취지향적인 사람을 어떻게 평가하는가?살아오면서 성공 사례. 어떻게 성공했고 무엇을 얻었는가나는 a사안이 좋은데 친구는 b사안이 좋다고 한다. 어떻게 a사안을 관철시킬 것인가?현재 있는 공간이 얼마나 큰 것 같나? 지점장으로서 비합리적인 클레임을 거는 고객을 어떻게 대응할 것인가? (영업관리)데리고 있는 수리기사가 음주로 결근함 다음 날 출근한 부하직원을 어떻게 대할 것인가? (영업관리)10년 후 본인의 모습은?갈등관계에 놓인 경험이 있는지 어떻게 해.. 2013. 4. 24.
[HRD/인사] HRD(Human Resource Development) 필요역량 / 기능 / 업무 1 - [개념] HRD는 조직과 시스템의 인간적인 측면, 인간에 대한 가치와 존업성에 초점을 두고 사람을 기술과 잠재성, 성장, 변화, 개발의 능력을 가진 자원으로 보며, 조직에 의해 제공되는 체계적인 활동 HRM - 인사팀 - History - 관리 HRD - 교육팀 - Future - 과거 이력보다는 미래를 설계 - 동기부여 인사는 채용, 보상, 승진, 퇴직 관리교육은 HRM에서 우수한 인재를 선발하면 정형화 시키는 업무 (수 없이 많은 배경을 갖춘 신입사원들을 신입사원의 모습으로 정형화시키는 것) 2 - [기능] (개인개발) ED - Employee Development 혹은 ID(Individual Development)라고도 함사례) 중국 주재원으로 파견되는 사원을 교육하는 것 (중국의 문화, .. 2013. 4. 23.
'인사담당자가 전하는 Tip' (by LS그룹 HRD담당자) '인사담당자가 전하는 Tip'동국대학교 산업스쿨 주관발표자 : LS그룹연수원 HRD담당자 (주임연구원) Global Motivator 정영재 고려대 대학원 기업교육전공 교육프로그램 개발 전문가 에프쿠사 인재육성 센터장 LS그룹 연수원 교육 담당자 [최근 인사담당자 마인드]면접은 스펙보다는 인성, 인성보다는 태도 뒷맛... 면접까지 올라갔으면 스펙은 더 이상 안보겠다는 의미공감능력이 가장 중요하다면접관과 피면접자간에 얼마나 Interaction이 오고 가는 가목에서 힘을 빼라 그리고 고개를 끄덕인다 면접관 질문에도 공감하라 상대방이 아프면, 나도 아프라라고 말 할 수 있는 인재 핵심인재란? 오랜시간 산업에 역군으로 로열티를 지니고 일한 직원들 (고학력자가 아님) [인사담당자가 생각하는 지원자의 강점]본인만.. 2013. 4. 23.

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