[HRM&HRD/인사] HR업무 (HRM&HRD) 업무 구분 및 정리
1. 인사기획 (HRM) * 신입.경력사원 입문 교육 및 CDP관리* 인사제도, 프로세스, 시스템 등 인사전반에 대한 기획, 개선* 직무 및 조직 관리 2. 인력운영/채용 (HRM) * 인원 경영계획 수립/점검* HR Index관리 및 인원/인건비 관리* 채영 프로세스 개선 및 실행, 전배치 승진 3. 평가 (HRM) * PMDS목표설정, 중간점검, 최종평가 등 운영/관리* 목표항목 및 역량 체계 개선 유지/실행 4. 보상 (HRM) * 기본연봉, 인센티브, 복리후생, 급여개선, 관리* 4대보험 및 각종 부담금 정산, 인건비 경영계획/점검 5. 교육 (HRD) * 신입/경력사원 입문교육 및 CDP관리* 국내/해외 인턴십 운영* 직무역량강화 교육 기획 / 운영* 직급 별/ 직무 별 필요 역량 도출 및 교육..
2013. 4. 24.
