취업준비 자료 (2012~2013)/직무분석15 [HR/인사] 인사전문가가 갖추어야 할 5가지 필수역량 ◆ 인사전문가가 갖추어야 할 5가지 필수역량 ① 사업에 대한 이해, ② 인사제도에 정통할 것, ③ 변화과정 관리, ④ 개인과 조직의 역량과 몰입을 증진시키는 조직/문화 창조, ⑤ 인간적 신뢰성 확보 ◆ 인사전문가가 되는 길 ① 인사를 과학적으로 연구하라 ② 활동보다는 결과에 초점을 맞추라 ③ 미래 가치를 창조하는 일에 선행적으로 대처하라 ④ 자신과 자신의 직업 및 판단에 대해 신뢰감을 가져라 ⑤ 팀, 참여적 관리, 합의형성 등에 대해 냉철한 입장을 가져라 2013. 4. 19. [HR/인사] HR 전문가가 되기 위한 조언 (출처 : HR Professional) [HR] HR전문가가 되기 위한 조언 1. HR전문가가 갖추어야 할 능력 1) 법에 대한 지식 모든 기업이 100% 법에 있는 그대로 실무가 적용되지 않습니다. 법은 문구상으로 이러해야 한다는 일반적이고 공통적인 최소기준을 제시할 뿐 실무에는 "도와주세요"게시판을 보듯이 각 사항마다 업체 특성상 다양한 경우의 수가 발생합니다. 그러나, 법은 지켜야 하거나 법적으로 문제가 되지 않도록 회피하여야 함으로 법을 알아야 합니다. 2) 응용력과 개선의지 인사는 그 기업의 경영진의 Mind가 깊이 적용되는 분야입니다. 그렇기에 1)에서 말씀드렸듯이 다양성이 발생하며 법과 경영진의 Mind, 담당자의 가치관을 적절히 포용하는 정책과 제도를 만들어야 합니다. 모든 기업의 인사관리방법이 동일하다면 본 커뮤니티가 있지도 .. 2013. 4. 19. (주)한라공조 직무 사전 (주)한라공조 직무 사전 관리 (금융) 기업의 성장은 ‘자금’을 바탕으로 이루어집니다. 회사의 비전달성에 전략적으로 기여할 수 있도록 바로 이 ‘visible resource’의 흐름을 관리하는 것이 금융 직무의 역할이라 할 수 있습니다.개괄적으로는 장 "단기 사업계획의 효과적 수행에 필요한 원화 및 외화 자금조달과 운용 전략, 이자율 및 환율 등 시장위험 관리, 본사 및 해외법인 재무관리, 대외지급 등 단기 자금관리, 기업가치 및 기업 이미지 제고 등을 위한 Investor Relations(투자자 대상 기업설명활동), 회사의 각종 유형 및 무형자산의 우연한 위험에 대비한 보험 관리 등을 들 수 있습니다.최근에는 재무 안정성뿐만 아니라 M&A를 통한 성장 등 경영환경 변화를 반영하여 전략적 자유도 확보.. 2013. 4. 19. 이전 1 2 3 4 다음