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동국대 재학기간 자료 (2006~2013)/Industrial Relationship (고용관계)8

[고용관계] Industrial Relationship - 노사파트너십 jewelpjs@gmail.com 박종서 작성 Chapter 9 – 노사 파트너십 1. 도입 2. 노사관계혁신의 기본가정 3. 변화모델 1) 변화에 대한 자극 2) 변화실행 3) 변화의 제도화 4. 노사관계 혁신프로그램의 성공사례 1) QWL 도입 초창기 2) QWL 조직 내 확산 (1) 좁은 범위의 QWL 프로그램 (2) 작업조직의 변화 (3) 전략적 의사결정 참여 5. 노사파트너십을 위한 구조 구축 및 신기술 도입방식 1) 노사공동이사회 2) 종업원 지주제 3) 새로운 기술도입 방식’ 6. 새로운 노사관계 1. 도입 - 1970년대 세련된 HRM에 따라 비노조 기업혁신 성공 사례가 늘어남 è 노조기업의 혁신 압력으로 작용 è 세련된 HRM은 고용안정 프로그램, 팀내 작업조직, 고충저리절차 등이 HR .. 2011. 6. 23.
[고용관계] Industrial Relationship - 작업장수준에서의 노사관계 jewelpjs@gmail.com 박종서 작성 Chapter 8 – 작업장수준에서의 노사관계 1. 도입 2. 단체협약의 개념 3. 고충조정제조와 기능 1) 고충처리제도 (고충조정) 2) 고충처리절차의 기능 4. 고충처리와 노사관계시스템(IRS), 그리고 도전적 과제 1) 고충처리와 수준별 노사관계시스템과의 관계 2) 고충처리제도의 도전적 과제 5. 작업장 내에서의 조직 간 갈등과 협동 1) 조직 간 갈등 2) 기업 내 합리적 행위모델 대 정치적 행위모델 3) 조직 내 정치적 프로세스 4) 힘, 정치 그리고 협동 6. 종업원관여 (Employee Involvement) 1. 도입 - 단체교섭은 단속적 노사관계이나, 고충처리 및 중재는 연속적 노사관계 - 경쟁적 환경, 근로자의 복잡한 요구 증가에 대응하기 .. 2011. 6. 23.
[고용관계] Industrial Relationship - 단체교섭 jewelpjs@gmail.com 박종서 작성 Chapter 7 – 단체교섭 1. 단체교섭의 개념 1) 단체교섭의 정의 2) 단체교섭의 의의 3) 단체교섭의 기능 4) 단체교섭의 절차 2. 단체교섭이론 1) 단체교섭의 유형 2) 파업을 전제로 한 교섭력 이론 3. 노사 조직 간 또는 조직 내 갈등이 원천 1) 교섭구조 2) 의사결정권한 3) 조직내부 갈등 4) 경영자조직의 전략 5) 노동조합조직의 전략 6) 인적 요소 7) 절차적 요소 8) 교섭기간 4. 노동분쟁 1) 노동쟁의 2) 쟁의행위 1. 단체교섭의 개념 1) 단체교섭의 정의 - 근로조건을 사용자의 일방적 결정에 따르지 않고 협상을 통해 조정 - 노동조합이라는 집단 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 복지후생 등을 사용자와 교섭 2) 단체교섭의 의의.. 2011. 6. 23.
[고용관계] Industrial Relationship - 노동조합조직의 전략 jewelpjs@gmail.com 박종서 작성 Chapter 5 – 노동조합조직의 전략 1. 도입 2. 환경적 특성과 노조구성원수의 감소 1) 산업 및 인구통계적 추세 2) 노동조합구성원수의 감소 3. 노동조합구성원 감소 원인 1) 경제 및 노동력의 구조변화 (환경요인) 2) 노조조직화의 어려움 (조직요인) 4. 노동조합성장모델 1) 환경요인 2) 조직요인 5. 개인수준에서의 노동조합가입 의사결정모델 6. 근로자들의 이해를 대표하는 노동조합 전략 1) 근로자들의 관심이슈 2) 노동조합 전략평가 1. 도입 - 노동조합의 주요기능은 근로자들의 이해를 대표하는 것 - 노조리더는 이러한 기능을 대표하는 전략적 의사결정을 내려야 함 è 새로운 조합원들의 모집방법 è 노조의 조직화 방법 è 단체교섭유형 및 교섭구조.. 2011. 6. 23.